قانون العمل الجديد يعتبر أحدث القوانين الهامة في مصر في الوقت الحالي تمت مناقشته في مجلس النواب ويحمل العديد من التعديلات والبنود التي تهم الموظفين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص الهدف من هذا القانون هو تحسين بيئة العمل وحقوق الموظفين في مصر يغطي القانون العديد من الجوانب المهمة مثل سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة يهدف إلى توفير بيئة عمل مناسبة للموظفين وضمان تقاضيهم للتعويضات المستحقة بحيث يشعرون بالرضا يمكنكم متابعة هذا الموضوع لمعرفة التفاصيل الهامة حول هذا القانون وكيف يؤثر على حقوق الموظفين في مصر.
تعديلات قانون العمل الجديد
تضمنت بنود قانون العمل الجديد العديد من الحقوق والحمايات للموظفين، بما في ذلك:
- عدم جواز فصل أي موظف قبل بلوغه سن التقاعد، والتي تم تحديدها في القانون عند سن الستين (60) سنة.
- تحذير الموظفين من تقديم طلب تقاعد قبل بلوغ سن التقاعد المحددة في القانون (60 سنة)، وبالتالي يمنع من تشغيلهم بعد هذا العمر إلا إذا توافقوا على ذلك مسبقًا مع أصحاب العمل وعند بلوغ الموظف سن التقاعد، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لأحكام القانون.
بهذه البنود، يهدف قانون العمل الجديد إلى حماية حقوق الموظفين وضمان تأمين بيئة عمل مناسبة وإجراءات عادلة فيما يتعلق بالتقاعد ومكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
مكافأة نهاية الخدمة هي حق طبيعي ومكتسب لكل موظف قضى عمره في خدمة عمله وفيما يتعلق بطريقة احتسابها، يمكن تلخيصها على النحو التالي: تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة كمرتب نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى في الخدمة، بالإضافة إلى مرتب شهر كامل عن كل سنة تزيد على هذه الفترة من الخدمة.