في الآونة الأخيرة، تسبب تشريع العمل الجديد في قلق كبير لكثير من الناس، حيث يتم طرح المزيد من الأسئلة والاستفسارات من قبل العاملين وأصحاب المؤسسات وممثلي القطاعين العام والخاص، وفي الوقت نفسه، قد يتم ارتكاب العديد من الجرائم ضد الموظفين، على سبيل المثال، طرده من العمل أو عقوبته دون ممارسة حقوقهم، وهو مايعتبر سببا مهما، وبالتالي سوف تشرح لكم العناوين أدناه تشريعات العمل الجديدة والحالات التي يتم فيها طرد الموظفين عن العمل لفترة طويلة، لمعرفة كل التفاصيل، انتقل إلى الأسطر التالية.
دستور العمل الجديد لعام 2022
وفقا لتشريعات العمل الجديدة، يجب أن تكون جميع المستحقات مرتبطة بصاحب العمل، من أجل فرض عقوبة، أو طرد الموظف من العمل، فمن الضروري طرح دليل يبرهن على أن الموظف قد يستخدم المخدرات، أو غيرها من المواد، لأن هذا يعتبر جريمة يرفضها القانون بشكل صارم، وأيضًا عدد الحالات التي تخص امتناع الموظف عن أداء عمله، وهي التي سوف نطرحها إليكم عبر النقاط التالية.
ما هي حالات الإيقاف عن العمل نهائيًا للموظف؟
يوجد بعض المواقف التي يحرم فيها العامل بشكل دائم من الحق في العمل وتتمثل في الآتي:
- عندما يبلغ الموظف سن ال 60.
- في حالة انقطاع الموظف عن العمل لمدة 15 يوما متتاليا دون تصريح من رئيس العمل.
- يرفض الموظف العمل الموكل إليه، أو يتم فصله قسرًا بسبب التعيين المبكر للمعاش التقاعدي.
- رفض العامل لمهامه لمدة لا تزيد عن 30 يوم خلال العام.
- في حالة أن يتوفى الشخص، وفي تلك اللحظة سوف يتم سداد كافة مستحقاته بما يساوي الحد الأقصى للراتب لمدة 60 يوم، ولكن يجب سداد المبلغ التابع لجنازة الأسرة.