“مبرووك خبر بمليون جنيه ”.. هتشتغل 3 أيام بس في الأسبوع .. قرار عاجل من الحكومة بالسماح للموظفين بالعمل ثلاثة أيام فقط

“مبرووك”.. هتشتغل 3 أيام بس في الأسبوع لكن بشرط !!! .. قرار عاجل من الحكومة بالسماح للموظفين بالعمل ثلاثة أيام فقط

تسعى الحكومة المصرية باستمرار لتقديم السكينة والرفاهية  للعاملين، فيما يتعلق بعدد من المواقف التي تحدث معهم، على سبيل المثال، نظام التقاعد، وتوفير الخدمات لموظفي الجهات الإدارية وجميع الأطراف الأخرى ذات الصلة، لذلك قامت الحكومة بتخفيض أوقات العمل للأشخاص أسبوعيا إلى ثلاثة أيام خلال الأسبوع، عن طريق الحد من معدل الدخل الشهري الخاص بهم،  بالإضافة إلى الحد من مجموع العطلات بأكملها، كما يتيح لكافة الموظفين أحقية الامتناع أو التوثيق لذلك، حسب الشروط التي تم طرحها للحصول على المنصب الجديد، والآن يتساءل الكثير حول هذه القوانين الجديدة، يمكنك الاطلاع عليها من خلال الآتي.

ما هي أبرز متكلبات الوظيفة  شروط العمل لمهلة ثلاثة أيام ؟

وفيما بعد يسمح لك بالحصول على معدل 65% من العطلات المتنوعة، والأجور الشهرية، وتم هذا وفقًا لما ذكرته القائمة التنفيذية الصادرة من نظام  الخدمات، الذي ينص على تخفيض أوقات العمل، التي تكون ثلاثة أيام أسبوعيًا، بإلزام إمكانية الوصول إلى معدل 65 % من العطلات والأجور..

دستور الحد من أوقات العمل الصادر من البند رقم 54

كما جاء من خلال نظام الخدمات الحديثة، الذي أقر بناء على البند رقم 54 بإتاحة الجهات، طبقًا لما   اشترطته، بالسماح للعاملين بأداء مهامهم بنصف دوام،  وتلقي الدخل بمقدار 65%، وأيضًا العطلات بمعدل 65%، مع مراعاة ما ذكرته الخدمة واللوائح الرسمية.

كم يوم غياب ويفصل الموظف الحكومي؟

في حالة القعود عن العمل من الموظف لمدة 20 يوما أو أكثر مع فترات راحة، في نطاق السنة الواحدة،  دون تقديم أي سبب وجيه، يتم أولًا تقديم تحرير كتابي بتوصية رئيس العمل قبل الفصل، حيث يتم إخطار الموظف بغياب لمدة 10 أيام في الحالة الأولى وبعد خمسة أيام من عدم المجيء في الحالة الثانية.