قامت الدولة بتعديل العديد من القرارات والقوانين، التي تصب في مصلحة المواطن المصري، وأيضا في صالح القانون والشؤون التي تخص جميع ما يحكم داخل مؤسسات الدولة، لذلك تم تعديل قانون العمل يحسن من مستوى الموظف داخل مؤسسات الدولة حتى يتيح له العمل بأريحية، وأيضا يساعد من رفع كفاءة العاملين بمؤسسات الدولة المختلفة، وتم تطبيق تلك القوانين فعليا بدءاً من 2023، وفي هذا المقال سنشرح أهم الأسباب التي تكون سبب في فصل الموظفين من العمل.
أسباب فصل الموظفين من العمل بالقانون الجديد
لقد أصدر الرئيس عبدالفتاح السيسي عدة قرارات وتعديلات متعددة في كافة شؤون الدولة، حيث سيتم فصل الموظفين في بعض الحالات كالتالي:
- تقوم الجهات المختصة بالعمل بفصل الموظف نهائيآ عن عمله في حالة احتياله بإحدى الشخصيات وتسميته بها، أو اقراره بالاوراق بمعلومات غير صحيحة عن شخصيته أو قيامه بأي فعل فاضح وخدش للحياء في أثناء عمله.
- تقوم أيضا الجهات المختصة داخل العمل بفصل الموظف في حالة أضراره بالمال العام أو المقتنيات والأبنية الخاصة بعمله.
- يتم أيضا فصل الموظف في حالة تعريض زملائه للأضرار والخطر وعدم اتباع تعليمات المدير المسؤول عن إعطاء التعليمات.
أهم أسباب استقالة الموظف أو خروجه عن العمل
- أما في حالة أراد الموظف أن يقوم بتقديم استقالته فعليه أن يقوم بطلب الاستقالة بمدة لاتقل عن 15 يوم حتى تكون فترة مناسبة لذلك.
- لا يجوز أن يقوم الموظف إلا في حالة بلوغه سن الستين عاما وهو سن الخروج علي المعاش.