انتشرت في الفترة الأخيرة خبر حول زيادة أيام إجازة الموظفين الحكوميين بالدولة بعد أن كانت ٢١ يوم، فنجد أن قانون العمل الجديد يذكر تلك الإجازات ويوضح التفاصيل الكاملة حولها والجدير بالذكر أنها مدفوعة الأجر في إطار التعديل الأخير جديد الذي تم بخصوص هذا القانون، وسنتعرف على التفاصيل الكاملة حول هذا القرار في الأسطر التالية.
تصريحات قانون العمل الجديدة
نجد أن قانون العمل الجديد قام بتحديد الإجازة الخاصة بالعاملين بناءً لعدة عوامل خاصة بالموظفين فمن حقهم الحصول على إجازة سنوية لمدة ٢١ يوم ولكن بشرط إتمام عام كامل في الخدمة، أما الذين أتموا ١٠ سنوات في العمل من حقهم الحصول على إجازة سنوية مدتها شهر كامل، ومن تجاوز في خدمة عمله سن ٥٠ عام يحصلون علي إجازة سنوية تبلغ شهر كامل، وهذا بالإضافة إلى الإجازات بنهاية كل أسبوع والعاملين الذين لم تبلغ مدة عملهم عام سوف تُحسب الإجازات الخاصة بهم بناءً على المدة التي قد قضوها في خدمة العمل.
استبدال الإجازة المرضية بالإجازة السنوية
هناك عدة حالات يتم فيها استبدال إجازة المرض بالإجازة السنوية بالاتفاق الذي يُجريه صاحب العمل والموظف، وهذا إن كان العامل يستطيع العمل ويرغب في استبدال الإجازة المرضية له بأخرى سنوية ولكن بشرط موافقة صاحب العمل، وفي المعتاد أن الطريقة التي يتم بها استبدال بين الإجازتين تتم بشروط محددة يجب الالتزام بها.