“يا هنانا يا سعدنا مش هنشتغل تاني” .. قرارات مفاجأة للمواطنين من الحكومة بقانون المعاش المبكر الجديد ومكافأة نهاية الخدمة ٢٠٢٣، شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالقانون الجديد، كافة التفاصيل حول قانون مكافأة نهاية الخدمة الجديد

تقوم الان وزارة القوى العاملة بسن والإعلانات العديد من القوانين التي تخص الموظفين والمعاش والمعاش المبكر وأيضا المعايير الخاصة بمكافاة نهاية الخدمة ولأن هذه هي المواضيع التي تهم جميع المواطنين وخاصة الموظفين بالقطاع العام والخاص فتعد الأخبار التي أعلنت عنها الوزارة اخبار سعيدة تساعد الموظفين على تيسير حياتهم وتوفير سبل الأمان لهم

كافة التفاصيل حول قانون مكافأة نهاية الخدمة الجديد

جاءت التعديلات على قانون رقم ١٢٦ الخاص بالمعاشات ومكافأة نهاية الخدمة التي غطت كافة التفاصيل التي يحتاج معرفتها جميع الموظفين بالقطاع الخاص والعام

• يتم استلام مكافأة نهاية الخدمة بعد وصول الموظف لسن الستون سن التقاعد الرسمي 

• مكافأة نهاية الخدمة تقدر قيمتها بأعلى من منتصف الراتب الشهري الخاص بالموظف 

• طبقت للقانون يحق لكل موظف أن يأخذ راتب شهر عن كل سنين الخبرة بجهة العمل

• الخمس سنين الأولى بالعمل يحق للموظف أخذ مكافأة عنهم نصف راتب لكل شهر

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالقانون الجديد 

• بداية من العام السادس للموظف بجهة العمل يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة 

• طبقا للقانون يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن كل عام يمر للموظف بجهة العمل والتي تصل إلى ١٨ عام حتى يصل إلى سن الستون عام

• كما تنص المادة ٣٠ بقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات لسنة ١٩٧٥ اذا توافرت الشروط ومعايير الاستحقاق أو تعويض يخص الدفعة الواحدة يستطيع المؤمن عليه أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة