الموظفين طايرين من الفرحه قرارات مفاجئة مكافأة نهاية الخدمة وإلغاء استمارة سته.. التقاعد المبكر

حدد قانون العمل جريمة مكافأة نهاية الخدمة وتطبيق خروج المعاش المبكر الذي يمكن أن يطلبه الموظف بشرط ان يلتزم صاحب العمل بالشروط المتفق عليها حيث تكون مكافأة نهاية الخدمة إعطاء الموظف أجر نتيجه لمدة خدمته وينبغي على صاحب العمل أن يقدم المكافآت الخاصة بنهاية الخدمة التي تساعده في تأمين مستقبله وتكون تحفيز له على السنوات التي قضاها في العمل حيث أن قانون المعاشات الجديد تم مناقشته وتم تحديد حصول الموظفين على المعاش المبكر و مكافاه نهايه الخدمه وسوف نتعرف على تفاصيل أكثر خلال المقال التالي. 

تعديلات المعاش المبكر

إذا كان الموظف يرغب في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ويطبق الخروج للمعاش المبكر فهناك عدة شروط يجب ان تتوفر به حتى يستطيع الحصول على المعاش المبكر واهمها ان يكون الفرد المتقدم لكي يحصل على المعاش المبكر بلغ ال 60 من عمره يمكن ان يقدم في ال 50 على المعاش المبكر اذا كانت مدة الاشتراك التأميني لا تتجاوز 20 عام حيث يتم احتساب خمس سنوات الاولى من العمل وهي 240 شهر وهي مكافأة نهاية الخدمة. 

تعديلات قانون المعاشات

 فقد أعلن مجلس النواب عن عدة تعديلات أجريت في قانون المعاشات والتي تمثل اهتمام عدد كبير من المواطنين المستفيدين من المعاشات وهذه التعديلات توفر فرصة للموظف بالحصول على المعاش المبكر وذلك حرصا من الحكومة على مصلحة الموظفين الموظف الحقوق كاملة حتى ينعكس ذلك على مستوى الإنتاجية في الدولة.