قانون العمل الجديد حدد مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين وسن التقاعد حيث أصدرت الحكومة تنظيم الإجراءات الخاصة بالتفاعل وسوف يتم صرف نصف شهر من الراتب كم مكافأة نهاية الخدمة حيث ان قانون العمل أوضح سن التقاعد وهو 60 عام لجميع الموظفين فيها قطاعات الحكومية وحددها الفئات التي تتجاوز سن التقاعد بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشرط ان يستكمل السنوات الأولى وسوف نتعرف على تفاصيل أكثر خلال الفقرات التالية.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين
عند تقاعد الموظف فإن قدرته على العمل لديه تقل ثم يخرج بسبب كبر السن او بسبب امراض جسديه او عقليه ويصل إلى سن التقاعد وياخذ مكافأة نهاية الخدمة التي تعد بمثابة تحفيز له لخدمته طوال سنوات العمل حيث يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بتاريخها معينة فعندما يخدم الشخص في العمل اكثر من سنتين واقل من خمس سنين فان حساب المكافأة يتم بقسمه المرتب على 24 وتضرب في مدة شهور الخدمه فإذا كان راتب العامل أو الموظف 2000 جنيه والعمل لمدة ثلاث سنوات فإنها مكافأة تكون 24 في 2000 على 36 شهر وهي مدة الثلاث سنوات لتكون المكافأة 3000 جنيه.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
إذا كان الشخص قدم خمس سنوات فإن مكافأة نهاية الخدمة تقسم على الراتب وهو 24 وتضرب في 60 ثم يتم قسمة الراتب على 24 وبعد ذلك يتم طرح الـ 60 فإذا كان الراتب 2000 ومدة الخدمة سبع سنوات فإن مكافأة الخدمة بعد حسابها بالخطوات السابقة سوف تصبح 11940 جنيه على صرف المكافأة.