لا شك أن هناك العديد من القرار التي تجد الحكومة أنها مجبرة على أتخاذها في سبيل الحفاظ على الصالح العام للمواطنين ، حيث أن الكثير من التشريعات والقوانين التي صدرت خلال الفترة الماضية والتي تنضوي على الكثير من المشكلات التي جاءت كحل نهائي لها ، والتي من بينها ولا شك في ذلك قانون العمل الجديد الذي جاء محمل بالعديد من الإجابات التي تم التساؤل عنها من جانب العديد من المواطنين مثال على ذلك الحالات التي يتم فيها فصل الموظف عن عمله بشكل نهائي ودون الحصول على مستحقات مالية كي يتم تجنب الوقوع فيها وهو ما سنسوقه لكم من خلال ما يلي
– حالات فصل الموظفين
جدير بالذكر أن أولى وأهم تلك الحالات التي لا تهاون معها من جانب الدولة والتي تتمثل في تعاطي المخدرات والتي معها يتم التعامل بشئ من الجدية والحسم ، حال تم إجراء تحليل للموظف المتهم بذلك وأثبتت العينة إيجابية التحليل
في ذات السياق فإن هذا الموظف يتم فصله من عمله ويرحم من تقاضي أية مستحقات مالية له مع وجود غرامة مالية توقع عليه قيمتها نحو 200 ألف جنيه ، والتي من الممكن أن تطال زملائه في العمل أيضا أو حتى مديره المباشر في حال اشتباه الجهة المختصة بتواطئ هذه الأطراف مع الموظف والتستر عليه فيما يتعلق بتعاطي المخدرات