كشف بأسماء اللي هيتفصلوا من شغلهم بأمر من الرئيس ،بعد العديد من التعديلات على القوانين الحديثة، وخاصة جميع القوانين المتعلقة بالتوظيف والمعاشات والموظفين، لاحظ الكثير من الناس أن العديد من العناصر والمواد قد تم تعديلها بموجب هذه القوانين ، يجب الانتباه انه في حال رغبة الموظف في تقديم استقالته أو مغادرة العمل واستكمال المهام الموكلة إليه وسنوات العمل التي قضاها داخل الجهة المعنية .
ما هي حالات جديدة من فصل الموظفين من العمل بموجب القانون؟
تم ذكر القضية القديمة في التعديل الجديد بشأن حالة الفصل الدائم للموظف من العمل ، والتي ورد ذكرها في القانون على النحو التالي:
- إذا انتحل موظف شخصية شخص آخر ، أو قدم معلومات خاطئة لمعلوماته الرسمية ، أو تصرف ضد الأخلاق في مكان العمل.
- يتم فصل الموظف إذا قام بعمل يتسبب في أضرار مادية للشركة التي يعمل فيها أو يضر بصاحب العمل.
- إذا ارتكب عامل أو موظف عملا يهدد سلامة عمله وموظفيه ، أو تم نشره وكتابته بأمر من مشرفه أو صاحب العمل أو بتوجيه منا، فإن الشركة لن تكون مسؤولة عن أي خسارة أو ضرر.
- عندما يكشف العمال عن أسرار العمل للمنافسين أو يستخدمونها لمصلحتهم الخاصة.
- إذا تغيب الموظف عن العمل لعدة أيام متقطعة أو متواصلة من السنة ، دون سابق إنذار أو سبب مادي.
شروط استقالة الموظف أو إنهاء علاقته العملية
هناك شروط خاصة لذلك وتتمثل فيما يلي:
- عندما يرغب العامل في تقديم استقالته، يجب أن يكون من قبلها بفترة لا تقل عن ١٥ يوما وقد تزيد.
- تعتبر الانتقال عن الوظيفة العادية لأي موظف هو بلوغه لسن التقاعد الرسمي التي تبلغ ستون عامًا.
- وفي جميع الأحوال يتعين على المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها الموظف أن تلتزم بتسديد جميع حقوق الموظف عندما يغادر للتقاعد أو يستقيل، وإلا فلن يكون له الحق في مقاضاتها.