كيف تتعرف على الأفعال التي إذا ارتكبها أي موظف سيتم فصله من وظيفته ومعاقبته بغرامة قدرها 200 ألف جنيه، حيث تم وضع العديد من الشروط التي يجب أن يلتزم بها جميع الموظفين وفقًا لقانون العمل الجديد، كما تم تطوير وتحديث آليات التعامل مع جميع الموظفين والعاملين في القطاع العام، ومع تكرار البحث من قِبَل الكثير من المواطنين عن التفاصيل المرتبطة بهذا الأمر ومعرفة الغرامات المفروضة على المخالفين، سنتناول في مقالنا جميع التفاصيل المهمة فـ تابعونا.
فصل الموظفين ودفع غرامة مالية 200 ألف جنيه
إذا تم تأكيد تعاطي الموظفين أو العاملين لأي مواد مخدرة، سيتم فصلهم نهائياً من العمل دون الحصول على أي مستحقات مالية منه، ويستند هذا الإجراء على أحكام قانون العمل الجديد، حيث يتم إجراء تحاليل لهم لتوضيح هذا الأمر، كم أن هناك أيضاً فرض غرامة على الموظف المتجاوز الذي يتم إثبات تعاطيه أي نوع من تلك المواد المخدرة، وتصل قيمة الغرامة إلى 200 ألف جنيه، بالإضافة إلى ذلك، في حالة تعاون أي موظف آخر مع هذا المتجاوز في العمل، سيتعرض لدفع غرامة مماثلة.
حالات فصل الموظف وفقاً للقانون الجديد من أبرز الأمور التي يجب التركيز عليها
تحدث بعض الحالات حين يتم فصل الموظفين في المؤسسات الحكومية إذا ثبتت تورطهم في بعض الأمور، مثل:
- في حال فقد العامل الجنسية المصرية بغض النظر عن السبب.
- إذا غاب الموظف عن العمل لمدة طويلة تصل إلى أسبوعين متواصلين دون إذن أو سبب مقبول، أو لمدة شهر تقسم على فترات متقطعة خلال العام.
- في حالة استحالة القدرة للموظف على أداء مهامه الوظيفية من الناحية الجسدية والصحية وفقًا لقرار صادر عن المجلس الطبي.