تحرص الحكومة علي إجراء المناقشات الفعلية للعديد من القوانين القديمة وتعديلها بما يتناسب مع الأوضاع الحالية للموظفين، ولاسيما أن الموظفين في مختلف القطاعات الحكومية أو الخاصة يفنون سنوات عديدة في أداء أعمالهم علي أكمل وجه دون تقصير منهم في ذلك، ووفقا للقوانين القديمة فإن هؤلاء الموظفين لا يحصلون على حقوقهم كاملة أثر ذلك، لذلك استهدف مجلس الدولة بنود القانون لمناقشتها وتحديثها بما يتواكب مع أعمالهم في ظل الأوضاع الحالية، نتطرق فيما يلي للتعرف علي كافة التفاصيل.
قانون العمل الجديد 2024-2023
قام مجلس الشورى بالتضامن مع القيادات العليا بالدولة على تنظيم قانون العمل وأخرجه بالشكل الحالي الذي يضمن تحقيق الرفاهية والاستقرار المادى للموظفين أثناء الخدمة وعند التقاعد، ولاسيما أنه نص على عدم أحقية صاحب العمل من طرد العمال أو فصلهم قبل تجاوز السن القانوني للتقاعد، كما لا يجب على الموظف التماطل في أداء أعماله تحت أي ظرف، وبذلك يصبح بإمكانه استلام كافة المستحقات المالية عند سن التقاعد والمتمثل في مكافأة نهاية الخدمة..وغيرها.
مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حق مكتسب لجميع العاملين في القطاعات العامة والخاصة وذلك عند استيفاء مدة الخدمة المحددة ب 60 عام، كما أن تقدير مكافأة نهاية الخدمة يكون وفقا لعدد سنوات العمل والأجر الذي يتقاضاه الموظف خلال ال5 سنوات الأخيرة من العمل، وذلك فضلا علي المعاش الشهري من التأمينات الإجتماعية المدفوعة من راتب الموظف على مدار سنوات العمل بشكل تلقائي.