نص قانون العمل الجديد، الصادر بالقانون رقم 180 لسنة 2023، على تخفيض عدد ساعات العمل اليومية إلى ثماني ساعات، وأسبوعيا إلى 48 ساعة، ولا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، وثلاثين ساعة في الأسبوع الواحد، ولا يجوز تشغيل العامل أكثر من ست ساعات متصلة، ويتخلل ذلك فترة راحة لا تقل عن ساعة، ويجوز زيادة ساعات العمل اليومية بحد أقصى ساعتين، وبحد أقصى ثلاثين ساعة في السنة، وذلك في الأعمال الموسمية أو الأعمال التي تقتضيها ظروف العمل.
تخفيض ساعات العمل لهذه الفئات
نص قانون العمل الجديد على تخفيض عدد ساعات العمل لهذه الفئات:
- الموظفون من ذوي الإعاقة: يخفض عدد ساعات العمل اليومية للموظف من ذوي الإعاقة بمقدار ساعة واحدة، وذلك بموجب قرار يصدر من المجلس الطبي المختص.
- الموظف الذي لديه ولد من ذوي الإعاقة: يخفض عدد ساعات العمل اليومية للموظف الذي لديه ولد من ذوي الإعاقة بمقدار ساعة واحدة، وذلك بموجب قرار يصدر من المجلس الطبي المختص.
- الموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين: يخفض عدد ساعات العمل اليومية للموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين بمقدار ساعة واحدة.
موعد تطبيق قانون العمل الجديد
بالفعل فقد بدأ تطبيق قانون العمل الجديد في مصر في 1 يناير 2024، ويسري على جميع العاملين في القطاعين العام والخاص، بغض النظر عن جنسيتهم أو مدة خدمتهم.
الهدف من تخفيض ساعات العمل
تهدف الحكومة المصرية من تخفيض ساعات العمل إلى تحسين جودة حياة العاملين وتعزيز التوازن بين الحياة العملية والشخصية، وزيادة الإنتاجية.